ALKMAAR – Het no-code ontwikkelplatform Betty Blocks voegt Tom Pel toe aan het directieteam. Pel is voormalig HR directeur bij Booking.com. Na de investering van 33 miljoen dollar deze zomer is dit de volgende stap van Betty Blocks in het verstevigen van de organisatie in zowel Europa als de USA. Met de komst van Pel zet de organisatie in op talentontwikkeling, duurzame schaalvergroting van de organisatie en geeft het well being van collega’s de hoogste prioriteit.
Tom Pel sluit zich aan bij Betty Blocks na ruim negen jaar onderdeel te zijn geweest van Booking.com. In verschillende rollen was hij er verantwoordelijk voor het HR-beleid en de groei van de organisatie. Terugkijkend op die periode ziet hij een aantal belangrijke overeenkomsten. “Betty Blocks heeft een uitgesproken visie op het gebied van software-ontwikkeling en is daarmee onderscheidend op de markt. Zo’n positie innemen vraagt om een bijzonder team, die deze visie deelt. Al tijdens mijn eerste kennismaking voelde ik de passie, ondernemerschap en de impact die deze organisatie gaat maken de komende jaren. Het is een team waar ik mij met plezier bij aansluit.”
Down to earth
Chris Obdam, oprichter en CEO van het bedrijf is blij met de toevoeging van Tom: “We geloven dat software ontwikkeling voor een hele grote groep mensen mogelijk is, zolang ze de juiste tools krijgen. Onze kracht zit in dat geloof, maar ook de nuchtere, down to earth houding die je overal voelt in ons bedrijf. Daarmee zijn we van een startup uit een Noord-Hollands dorpje uitgegroeid tot internationale speler. We waren op zoek naar iemand die ons aanvult en zich thuis voelt in deze omgeving. Iemand die ervoor zorgt dat de fun en nuchtere houding blijft, ongeacht onze groei. Diegene hebben we in Tom zeker gevonden.”
It starts with people
Groeien betekent dat er nieuwe functies en mogelijkheden in de organisatie ontstaan. Tom is van plan het laatste kwartaal van 2021 hierin al flinke stappen te zetten: “Het is mijn missie en taak om een ecosysteem te creëren waarin we talent faciliteren in zowel groei als performance, zodat je ongeacht ervaring of functie mee kunt groeien met het succes van dit bedrijf en daar ook een bijdrage aan kunt leveren. Dit betekent dat we goed kijken naar het fundament dat we hebben, de ervaring die hier al jaren rondloopt en daarbovenop kijken hoe we nieuw talent zo goed mogelijk kunnen faciliteren. Want zij vormen natuurlijk weer een belangrijke factor voor verdere groei en succes.”
Het bedrijf uit Alkmaar geeft aan dat in het verleden een aantal collega’s bij Betty Blocks op die manier al zijn doorgegroeid van stagiaire naar een management- of senior positie in de organisatie. Tom voegt daar aan toe: “Deze mensen vormen de backbone van onze organisatie. Ze kennen onze historie, hebben zich continu ontwikkeld en zijn op die manier meegegroeid met onze organisatie en het product.”
